Trabalhador, assim como qualquer outro empregado registrado você tem direito a TODAS as verbas trabalhistas presentes na CLT, por isso, é possível mediante ação trabalhista requerer o reconhecimento do vínculo de emprego, para que seja feita a anotação da carteira de trabalho e receber os seguintes direitos:
13° salario, FGTS e multa de 40%, Férias + 1/3 constitucional, Horas extras, Seguro desemprego, aviso prévio, adicional de insalubridade ou periculosidade.

Os trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde, tais como ruído, vibração, poeira, produtos químicos, fungos, vírus e bactérias, fazem jus ao adicional de insalubridade. Dentre os profissionais com direito a este benefício, destacam-se os seguintes: soldadores, coletores de lixo urbano, oficiais de limpeza, médicos, enfermeiros, mecânicos e lubrificadores de veículos.

Os trabalhadores têm direito a uma jornada de trabalho compatível com a legislação, incluindo pagamento de horas extras quando ultrapassado o limite legal. Além disso, devem receber corretamente os benefícios previstos no contrato de trabalho e convenções coletivas.

Os requisitos variam conforme o tipo de aposentadoria. Fatores como idade, tempo de contribuição e regras de transição influenciam no benefício. Um planejamento previdenciário adequado ajuda a escolher o melhor momento para requerer a aposentadoria.

O benefício por incapacidade pode ser concedido em casos de doença ou acidente que impeçam o trabalhador de exercer suas atividades. Dependendo da gravidade, pode ser temporário (auxílio por incapacidade temporária) ou permanente (aposentadoria por incapacidade).